拖欠工资案件，无论金额大小，只要符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。以下是对这一问题的详细分析：

一、无金额限制

拖欠工资属于劳动纠纷，其受理并不受金额大小的限制。无论是多少钱的工资拖欠，劳动者都有权依法追讨。这意味着，即使拖欠的金额较小，比如只有几百元，劳动者也完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、起诉需满足的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织：在拖欠工资案件中，通常是被拖欠工资的劳动者作为原告。
2. 有明确的被告：即拖欠工资的用人单位或个人，需提供准确的名称、地址和联系方式。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过，这是起诉状中必不可少的内容。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

三、劳动争议前置程序

在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是劳动纠纷解决的一个重要步骤，也是劳动者必须遵循的程序。

四、证据的重要性

劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。只有证据确凿，法院才能根据法律规定对案件进行审理并作出判决。因此，劳动者在平时的工作中，一定要注意保存好这些证据，以备不时之需。

五、费用问题

劳动争议仲裁是不收费的。若向人民法院提起诉讼，根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件通常交纳10元案件受理费。但实际操作中可能因地区差异而有所不同，且适用简易程序或调解结案时费用可能会有所减免。因此，劳动者不必因为担心诉讼费用而放弃维权。

六、特殊情况下的刑事追责

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关根据具体情况进行判断和决定。

七、建议与行动

1. 尝试协商与调解：在遭遇拖欠工资时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求快速有效的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，拖欠工资案件无论金额大小，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和程序要求，积极收集证据并遵循法定程序进行维权。