用人单位拖欠一年半工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿，具体赔偿方式如下：

1. 要求支付拖欠的工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位需全额支付拖欠的一年半工资，这是最基础且无条件的赔偿要求。

2. 主张经济补偿金
   若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如通过书面通知用人单位解除劳动关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准（若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
     举例：若劳动者月工资为8000元，工作满3年，则经济补偿为3×8000=24000元。

3. 加付赔偿金（需劳动行政部门先行处理）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   注意：此赔偿需以劳动行政部门责令为前提，劳动者需先向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认拖欠事实。

4. 其他潜在赔偿

   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日起至满一年前一日的双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未休年休假工资：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，劳动者可主张相应补偿。
     
   • 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或主张损失赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及拖欠工资的证据。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。