用人单位拖欠工资半年以上，劳动者可以要求的补偿主要包括三部分：工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。下面我将从这三个方面为你详细阐述：

1. 工资报酬：

   • 这是最基础的补偿，用人单位必须足额支付所拖欠的工资。无论拖欠多久，劳动者都有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。

3. 加付赔偿金：

   • 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付，那么劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × （50%～100%）（具体比例由劳动行政部门根据情况裁定）。

维权途径：

• 劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应的补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其采取行政措施进行警告并施以处罚。
• 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

证据收集：

• 在维权过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，用人单位拖欠工资半年以上，劳动者可以要求的补偿包括工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。如果你正面临被拖欠工资的困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。