针对您提出的“欠薪半年可以要求怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位拖欠您半年工资时，您有权要求多项补偿，具体包括：
一、工资报酬
首先，您有权要求用人单位支付所拖欠的全部工资。这是最基本也是最直接的权益，用人单位必须无条件支付。
二、经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、加付赔偿金
除了上述两项补偿外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门还有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、维权途径
为了维护您的合法权益，您可以采取以下途径进行维权：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并给予一定的支付期限。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁委裁决用人单位支付工资后，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，当用人单位拖欠您半年工资时，您有权要求支付工资报酬、经济补偿以及可能的加付赔偿金。为了维护您的合法权益，建议您采取协商、投诉或申请劳动仲裁等途径进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。