当用人单位拖欠工资超过一个月时，您作为劳动者，不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金
支付条件：
- 如果用人单位因拖欠工资导致您被迫解除劳动合同（例如，未按时足额支付劳动报酬），那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您可解除合同并获得补偿的权利及具体标准。
二、加付赔偿金
支付条件：
- 如果用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需要向您加付赔偿金。
计算标准：
- 加付赔偿金的金额为应付金额的50%至100%。例如，如果拖欠工资为5000元，加付赔偿金可能为2500元至5000元。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位逾期不支付劳动报酬时，劳动行政部门可采取的措施及加付赔偿金的标准。
三、其他可能的补偿或救济途径
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应每月支付二倍的工资。
社会保险费补缴与滞纳金：
- 用人单位拖欠工资可能伴随未依法缴纳社会保险费的情形。您可以要求用人单位补缴社会保险费，并承担因欠缴产生的滞纳金。
劳动仲裁与诉讼：
- 您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。这是法律为您提供的有效维权途径。
四、维护权益的建议
保留证据：
- 请妥善保存工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料，以便在维权时提供有力证据。
及时沟通协商：
- 在发现工资被拖欠后，您可以先尝试与用人单位沟通协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
依法维权：
- 如果协商无果，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，面对拖欠工资的情况，您应充分了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自身利益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。