针对您提出的“拖欠工资超过1个月怎么赔偿”的问题，以下是对相关赔偿方式及维权途径的详细解答：
一、赔偿方式
补发工资：
- 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，全额支付拖欠的这1个月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。
经济补偿金（特定条件下）：
- 若用人单位无故拖欠工资，根据相关法律法规，劳动者在特定情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。具体计算标准可能因法律法规的不同而有所差异。一种观点是，用人单位需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。然而，在实际操作中，应参照最新的法律法规，如《劳动合同法》的相关规定来确定具体标准。
赔偿金（逾期不支付时）：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者遭受其他直接经济损失，如因追讨工资产生的交通费、住宿费等合理支出，劳动者也有权要求用人单位予以赔偿。
二、维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。这是最为直接且成本较低的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济手段，但也需要付出较高的时间和经济成本。因此，在决定是否提起诉讼前，劳动者应充分评估自己的诉讼能力和诉讼成本。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
注意时效：
- 劳动仲裁和诉讼都有相应的时效规定。劳动者应在规定时间内提出申请或起诉，以免错过时效而丧失法律救济的机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，针对用人单位拖欠1个月工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或违法手段。