欠薪超过三个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金，具体计算方式需根据实际情况判断，以下是详细说明：

1. 拖欠工资的支付
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，无论拖欠多久，用人单位均需全额支付拖欠的工资。这是用人单位的基本义务，不存在争议。

2. 经济补偿金的支付条件及计算
   若因用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。具体标准为：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     例如，劳动者工作3年2个月，经济补偿金为3.5个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限不超过12年。

3. 赔偿金的支付条件及计算
   若用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可主张加付50%-100%赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。例如，拖欠工资1万元，若加付100%赔偿金，则用人单位需支付2万元。

4. 特殊情形下的处理

   • 恶意拖欠或逃匿：若用人单位存在恶意拖欠、转移财产等行为，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一）。
     
   • 集体欠薪：若涉及多人欠薪，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过工会组织协调解决。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪通知等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求限期支付；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。