结论前置：若用人单位拖欠劳动者一个月工资超过三个月，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得加付赔偿金及经济补偿，具体赔偿方式和标准依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
一、用人单位责任
支付拖欠工资：
- 用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资超过三个月，劳动者首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × （50%至100%之间的具体比例，由劳动行政部门确定）。例如，若拖欠工资总额为10000元，则加付赔偿金范围在5000元至10000元之间。
二、经济补偿
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如劳动者在单位工作2年6个月，月平均工资为6000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为18000元（2.5×6000，其中2年按2个月计算，6个月按半个月计算，合计2.5个月）。
三、维权途径
- 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。
- 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿等。
五、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。