结论前置：当用人单位拖欠工资超过一个月时，劳动者有权依法主张相应的补偿，主要包括经济补偿金和加付赔偿金。具体补偿标准和操作流程依据不同情形有所不同。
详细分析：
一、经济补偿金
支付条件与标准：
- 支付条件：若用人单位因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如未按时足额支付劳动报酬），则需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 实例说明：如小李在某公司工作2年零8个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，其解除前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为3×6000=18000元。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除合同并获得补偿的权利及具体标准。
二、加付赔偿金
支付条件与标准：
- 支付条件：若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则需向劳动者加付赔偿金。
- 计算标准：加付赔偿金的金额为应付金额的50%以上100%以下。例如，若拖欠工资为8000元，则赔偿金范围在4000元至8000元之间。
操作流程：
- 劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。
三、维权途径与建议
初步沟通：
- 首先与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。
申请仲裁：
- 若沟通无果，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据（如工资条、银行转账记录等）证明拖欠行为。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
预防措施：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时能够及时采取有效措施。
总结：面对拖欠工资超过一个月的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。