结论前置：用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金及经济补偿金。具体赔偿数额需根据劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的拖欠情况等因素综合确定。
详细分析：
支付拖欠工资：
- 用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达三个月，劳动者首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：加付赔偿金的计算基数为劳动者被拖欠的工资总额（即三个月的工资总和）。例如，若劳动者三个月被拖欠工资共计15000元，则加付赔偿金的范围在7500元（15000×50%）至15000元（15000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
经济补偿金：
- 适用条件：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为15000元（3×5000）。
维权途径与证据收集：
- 维权途径：劳动者遇到工资被拖欠时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：为维护自身权益，劳动者应收集并保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如约定了更高的赔偿金比例（如50%），则按照合同约定执行。
- 如果用人单位的拖欠行为构成恶意欠薪，且数额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
示例计算：
假设某员工月工资为6000元，被拖欠三个月工资共计18000元：
- 基础经济补偿（若按25%计算）：18000 × 25% = 4500元（若合同约定50%，则为9000元）
- 逾期未支付的赔偿金（按最低50%计算）：18000 × 50% = 9000元（最高可达18000元）
- 解除合同的经济补偿（工作满两年）：2 × 6000 = 12000元（工作不足半年则为3000元）
总赔付金额范围：
- 基础+逾期（最低）：18000 + 4500 + 9000 = 31500元
- 基础+逾期（最高）+解除合同：18000 + 9000 + 18000 + 12000 = 57000元
综上所述，用人单位拖欠工资三个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资本金，还可能获得加付赔偿金和经济补偿金。具体数额需根据实际情况计算，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。