用人单位拖欠员工8个月工资，需承担以下法律责任及补偿义务：

1. 全额支付拖欠工资及利息（如地方性法规有规定）
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，拖欠工资属于违法行为。员工有权要求单位立即支付8个月全部工资，且部分地区（如广东、江苏等）的工资支付条例规定，用人单位拖欠工资需按应付金额的50%-100%加付赔偿金（具体比例以地方规定为准）。

2. 支付经济补偿金（若员工因此解除劳动合同）
   若员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限不超过12年）

3. 可能面临行政处罚及信用惩戒
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的需加付50%-100%赔偿金，并可对单位处以2000元-2万元罚款。此外，严重拖欠工资的用人单位可能被列入“黑名单”，在政府采购、招投标、融资贷款等方面受限。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，单位直接责任人可被处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的书面通知或沟通记录等；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内）；
   
3. 若单位已出现停业、倒闭迹象，尽快申请财产保全以保障后续执行。
   

如有进一步细节（如是否已解除合同、单位是否否认拖欠等），可补充说明，我会为您分析具体应对方案。