公司欠薪9个月，您可以提出以下赔偿及相关权益主张：

1. 要求支付拖欠的工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资9个月，明显违反了这一规定。
   • 行动建议：您可以直接向公司提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权使用。

2. 主张经济补偿金

   • 法律依据：若因公司拖欠工资导致您提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 行动建议：在提出解除劳动合同的同时，明确要求公司支付经济补偿金，并保留好解除劳动合同的书面通知及相关证据。

3. 要求支付加付赔偿金（特定情况下）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 行动建议：若公司经劳动行政部门责令支付后仍不支付，您可以要求公司按照上述标准加付赔偿金。这通常需要您先向劳动行政部门投诉，并配合其调查和处理。

4. 主张未休年休假工资报酬（如适用）

   • 法律依据：若您在公司工作期间未享受年休假，且公司未按照规定支付未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条，您有权要求公司支付未休年休假工资报酬。该报酬按照您日工资收入的300%支付，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
   • 行动建议：检查您的劳动合同和公司规章制度，确认您是否享有年休假以及公司是否已支付未休年休假工资报酬。若未支付，您可以向公司提出支付要求。

5. 考虑提起劳动仲裁或诉讼

   • 行动建议：若公司拒绝支付上述费用或您与公司无法就赔偿事宜达成一致，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，以更好地维护您的合法权益。

总结与提醒：面对公司欠薪9个月的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、加付赔偿金（特定情况下）以及未休年休假工资报酬等。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。