公司欠薪，劳动者可以要求以下赔偿：
支付拖欠的工资：这是最基本的赔偿，公司必须支付全部拖欠的工资给劳动者。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 实例说明：如公司拖欠员工工资10000元，经责令限期支付后仍不支付，则可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
其他损失赔偿：因公司拖欠工资给劳动者带来的其他损失，如影响贷款买房、购车等产生的额外费用，只要有相关证据，也能要求公司赔偿。
维权途径与步骤：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 收集证据：维权过程中务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿，并注意保留证据和及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。