企业欠薪时，劳动者在劳动仲裁中可以申请的赔偿金主要包括以下几类：

1. 拖欠的工资本身：

   • 这是最直接且必然的赔偿请求。劳动者有权要求企业支付其实际工作但未获得报酬的工资部分。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。

2. 经济补偿金（如符合法定情形）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业因欠薪等违法行为导致劳动合同解除或终止，劳动者有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在企业的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金（特定条件下）：

   • 在某些情况下，如企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求企业加付赔偿金。赔偿金的数额通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据企业的违法情节确定。不过，这一请求通常需要先经过劳动行政部门的处理程序。

4. 其他可能的赔偿（如因欠薪导致的其他损失）：

   • 如果劳动者因企业欠薪而遭受了其他直接损失（如因无法及时支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而导致病情加重等），并且这些损失与企业欠薪行为之间存在直接的因果关系，劳动者也可以要求企业赔偿这些损失。但这类赔偿请求需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与企业欠薪行为之间的因果关系。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存好与欠薪相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果劳动者对劳动仲裁的程序或结果有疑问或不满，可以在收到仲裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业被认定存在欠薪行为，除了需要支付上述赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，如果企业的欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），企业相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

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