在劳动仲裁中，劳动者可以主张的补偿类型多样，具体取决于用人单位的违法或违约行为。以下是一些常见的补偿项目及其适用情形和计算标准：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，或用人单位依法裁员、劳动合同期满终止等情形。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。
   • 计算标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 双倍工资差额：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
   • 计算标准：应当向劳动者每月支付两倍的工资，即支付双倍工资差额（已支付的一倍工资除外），起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

4. 加班工资：

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的。
   • 计算标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 其他补偿：

   • 拖欠或克扣工资：用人单位应全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金。
   • 未休年假工资：用人单位未安排劳动者休年假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 高温津贴等福利：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇。若用人单位未支付，劳动者亦可主张补偿。

在申请劳动仲裁时，劳动者应注意时效限制，即需在知道权利被侵害之日起一年内提出，并尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。