在劳动仲裁中，劳动者可以主张的权利是多种多样的，这些权利旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与和谐。以下是一些常见的、劳动者可以在劳动仲裁中主张的权利：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者因用人单位的原因导致劳动合同解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 双倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 计算标准：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，但最长不超过十一个月（已支付的一倍工资除外）。

4. 加班工资

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
   • 计算标准：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 拖欠或克扣工资的补偿

   • 适用情形：用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金。

6. 未休年假工资

   • 适用情形：用人单位未安排劳动者休年假的，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

7. 高温津贴等福利

   • 适用情形：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权要求用人单位补发。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 在仲裁过程中，劳动者应充分行使自己的权利，如举证、辩论、申请调解等，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者的仲裁请求成立，用人单位可能需要支付相应的经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额、加班工资等。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

希望以上解答能帮助你更好地理解劳动仲裁中可以主张的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。