在劳动仲裁中，劳动者可以主张的赔偿主要包括以下几类：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者提出解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；以及经济性裁员等情形。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序、缺乏合法理由或证据不足等。
   • 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 双倍工资差额：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 计算标准：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，即支付双倍工资差额部分（已支付的一倍工资除外）。

4. 加班工资：

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作。
   • 计算标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 未休年休假工资：

   • 适用情形：用人单位未安排劳动者休带薪年休假。
   • 计算标准：按日工资的200%支付（含正常工资部分），即额外支付100%。

6. 其他损失赔偿：

   • 如因用人单位过错导致的损失，包括未依法出具解除或终止劳动合同证明给劳动者造成损害，未办理档案和社会保险关系转移手续影响劳动者再就业等，用人单位应承担赔偿责任。
   • 工伤相关费用，包括治疗工伤的医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等，也属于劳动者可以主张的赔偿范围。

在申请劳动仲裁时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，劳动者也应注意劳动仲裁的时效限制，即需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。