劳动者在遭遇合法权益受损时，可以主张的赔偿类型多样，具体包括以下几种情况：

1. 经济补偿金

   • 定义与适用情形：经济补偿金是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的一种补偿性费用。这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定原因致使劳动合同无效，以及法律行政法规规定的其他情形。此外，用人单位提出协商解除劳动合同、依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员、宣告破产或决定提前解散等情况，也需支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 定义与适用情形：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的惩罚性费用。主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。
   • 计算标准：赔偿金的计算标准通常是经济补偿金标准的两倍，即按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金

   • 定义与适用情形：代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 计算标准：代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

4. 双倍工资差额

   • 定义与适用情形：双倍工资差额是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资中的差额部分。主要适用于用人单位未依法签订书面劳动合同的情形。
   • 计算标准：双倍工资差额的计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但总数不超过十一个月。计算基数通常按照劳动者正常工作时间应得工资计算，但不包括加班工资、非常规性奖金等特殊项目。

5. 加班工资及加付赔偿金

   • 定义与适用情形：加班工资是用人单位安排劳动者延长工作时间后应支付的报酬。加付赔偿金则是用人单位拖欠或克扣加班工资时，劳动者可主张的额外赔偿。适用于用人单位安排劳动者加班但未支付或未足额支付加班工资的情形。
   • 计算标准：加班工资的计算根据加班时间的不同（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资标准来确定。加付赔偿金的金额通常为应付金额的50%至100%，具体比例可能因地区和具体案件情况而有所不同。

6. 其他赔偿

   • 未休年休假工资：用人单位未安排劳动者休年休假或未支付未休年休假工资的，应支付相应的工资报酬。
   • 工伤赔偿：劳动者发生工伤事故后，有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 失业保险待遇损失：因用人单位原因导致劳动者无法享受失业保险待遇的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据劳动者应享受的失业保险待遇标准来确定。

在主张赔偿时，劳动者应注意以下几点：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与赔偿主张相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴费证明、加班记录、工伤认定书等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在主张赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。