在劳动纠纷中，劳动者可以申请的赔偿项目主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规确定。以下是常见的可申请赔偿项目及详细说明：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：用人单位因特定原因解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因主动解除合同；用人单位依法进行经济性裁员；用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致合同终止；法律、行政法规规定的其他情形。
   • 计算标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算）。

2. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。例如：未按照法定程序解除劳动合同；解除劳动合同的理由不符合法律规定；在禁止解除劳动合同的情形下强行解除。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按上述经济补偿金的计算方法得出结果后，乘以二。

3. 未签订劳动合同的二倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算标准：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，按月计算二倍工资的差额部分。最长不超过十一个月。

4. 加班工资及拖欠劳动报酬

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作且未支付相应加班工资的；用人单位无故拖欠或克扣劳动者正常工资的。
   • 计算标准：
     • 加班工资：工作日加班按150%支付，休息日加班不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付；
     • 拖欠工资：按应发未发的全额工资计算，并可能加付25%-100%的赔偿金（视拖欠时长而定）。

5. 社会保险损失赔偿

   • 适用情形：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受养老、医疗、失业等保险待遇的。
   • 计算标准：根据劳动者实际遭受的损失确定赔偿金额，如医疗费用、养老金损失等。

6. 其他赔偿项目

   • 高温津贴：在高温环境下工作的劳动者有权获得高温津贴，具体标准由地方规定。
   • 年休假工资报酬：用人单位未安排劳动者休年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工作期间的工资收入）。
   • 违法约定试用期的赔偿金：用人单位违法约定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、社会保险缴纳记录等，以支持自己的赔偿请求。
• 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
• 若对劳动仲裁流程或赔偿项目有疑问，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。