当劳动者面临拖欠工资的情况时，可以申请以下赔偿：

1. 被拖欠的工资本身：

   • 这是最直接的赔偿，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所拖欠的全部工资。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，而用人单位逾期不支付时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时履行支付义务，并弥补劳动者因工资拖欠所受的损失。

4. 支付未签合同二倍工资（如适用）：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一赔偿项目与拖欠工资的直接赔偿不完全相同，它更多关联于劳动合同的签订情况。但在某些拖欠工资的案件中，如果同时存在未签合同的情况，劳动者也可以主张这一赔偿。

5. 补缴社保费用（如适用）：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳社保，劳动者在要求拖欠工资赔偿的同时，也可以要求用人单位补缴社保费用。不过，这一赔偿项目同样不完全直接关联于拖欠工资，而是与劳动者的社保权益相关。

在申请上述赔偿时，劳动者应当注意以下几点：

• 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并解决拖欠工资的问题。
• 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应当准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

总之，当劳动者面临拖欠工资的情况时，有权要求用人单位支付所拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。如果同时存在未签合同或未缴纳社保的情况，劳动者也可以根据实际情况主张相应的赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。