工厂拖欠工资，劳动者可以要求的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 要求支付拖欠的工资：

   • 这是最直接且基本的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。若工厂拖欠工资，劳动者有权要求工厂立即支付。

2. 要求支付经济补偿金：

   • 在某些情况下，如工厂拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在工厂的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 要求支付赔偿金：

   • 如果工厂拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工厂需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的数额通常为拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资数额 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间，具体由劳动行政部门根据工厂的违法情节确定）。

4. 要求支付加班费及未休年休假工资：

   • 如果工厂拖欠的工资中包含了加班费或未休年休假的工资，劳动者也有权要求工厂一并支付。加班费和未休年休假工资的计算通常依据劳动者的实际加班时间和未休年休假天数，以及劳动者的日工资或小时工资来确定。

行动建议：

• 首先，与工厂进行协商，尝试通过友好沟通解决拖欠工资的问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令工厂支付拖欠的工资。
• 同时，劳动者也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
• 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果工厂拒不支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令停业整顿等。
• 同时，工厂的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对未来的经营和发展造成不利影响。

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