针对您提出的“拖欠工资90天可以申请什么赔偿”的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
被拖欠的工资本身：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的全部工资。
经济补偿：
- 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了2年3个月，则经济补偿为2.5个月的工资。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50%至100%)。例如，若拖欠工资为1万元，且加付比例为80%，则加付赔偿金为8000元。
法律背景与建议：
- 工资是劳动者付出劳动应得的对价，及时足额支付是用人单位的法定义务。若用人单位未按时支付工资，劳动者不仅有权追回被拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿和加付赔偿金。
- 在主张权利时，建议您先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按时支付工资且未支付经济补偿和加付赔偿金，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与进一步思考：
- 面对用人单位拖欠工资的情况，您有权要求支付被拖欠的工资、经济补偿和加付赔偿金。
- 在主张权利时，请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。
- 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。