针对您提出的“公司拖欠工资怎么做可以申请赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确权益

首先，您需要明确的是，公司拖欠工资是违法行为，您作为劳动者，依法有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金，甚至在符合条件下加付赔偿金。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条：要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第四十六条：规定了劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 第八十五条：明确了用人单位未按时支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、赔偿标准与计算

1. 拖欠工资：您有权要求公司支付全部拖欠的工资。

2. 经济补偿金：

   • 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 条件：用人单位逾期不支付劳动报酬。
   • 标准：劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 前提：主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门的处理。

四、维权途径与步骤

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决工资拖欠问题。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法介入处理。

3. 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。请注意，在劳动争议发生后的法定期限内（如60日内，具体根据当地规定）提出书面申请。

4. 诉讼：如劳动仲裁后任何一方不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项与证据收集

1. 保留证据：在维权过程中，您需要收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。

2. 无需提前通知：在用人单位拖欠工资的情况下，您解除劳动合同并要求经济补偿时，无需提前一个月通知用人单位。

3. 法律程序：在维权过程中，请务必遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，当公司拖欠工资时，您应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，并有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金及在符合条件下的加付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。