针对您提出的“公司拖欠工资，个人申请可以申请什么补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

公司拖欠工资是违法行为，您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金，甚至在符合条件下加付赔偿金。

二、法律依据与赔偿标准

1. 支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。因此，您有权要求公司支付全部拖欠的工资。

2. 经济补偿金：

   • 如果您因公司拖欠工资而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 如果公司逾期不支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。但请注意，主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门的处理。

三、维权途径与步骤

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就工资拖欠问题达成一致解决方案。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法介入处理，并可能对公司进行处罚。

3. 仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保在劳动争议发生后的法定期限内（如60日内，具体根据当地规定）提出书面申请，并附上相关证据。

4. 诉讼：

   • 如果劳动仲裁后任何一方不服仲裁结果，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项与证据收集

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 无需提前通知：

   • 在公司拖欠工资的情况下，您解除劳动合同并要求经济补偿时，无需提前一个月通知公司。这是法律赋予您的权利。

3. 法律程序：

   • 请务必遵循法律程序进行维权。不要采取过激行为或非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，当公司拖欠工资时，您作为劳动者应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，并有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金及在符合条件下的加付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。