恢复劳动关系后，劳动者可以主张的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 补发工资：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求补发从违法解除之日起至合法恢复劳动关系之日止的工资收入。这包括基本工资、津贴、补贴等原工资待遇的组成部分。
   • 举例：若劳动者月工资为10000元，被违法解除3个月后恢复劳动关系，则公司需补发30000元工资。此外，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位可能还需加付应得工资收入一定比例的赔偿费用，具体比例可能因地区而异。

2. 社保及福利待遇损失：

   • 用人单位需补缴违法解除期间的社会保险费和住房公积金。同时，对于因此导致的劳动者无法享受的社保待遇（如医疗报销）、公积金贷款等权益的损失，劳动者也有权要求赔偿。
   • 举例：若劳动者因违法解除期间无社保而无法报销的医疗费用为8000元，恢复劳动关系后可要求公司赔偿该笔费用。

3. 加班费用及未休假期补偿：

   • 如果劳动者在违法解除期间有加班但未获得相应加班费用，或者有未休的假期（如年假、病假等）未得到补偿，恢复劳动关系后，劳动者可以要求用人单位支付这些费用。

4. 其他相关损失：

   • 这包括因用人单位违法解除劳动合同而导致的劳动者其他直接经济损失，如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等。但需要注意的是，这些损失必须与用人单位的违法行为有直接因果关系，且劳动者需提供相应证据。

5. 特殊情况下的精神损害赔偿：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了严重的精神损害（如侮辱、诽谤等），劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张精神损害赔偿。但这需要满足严格的条件，并提供充分的证据支持，如医疗证明、心理咨询记录等。

法律建议：

• 劳动者在主张这些赔偿时，应妥善保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、加班记录、医疗费用发票等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中有效维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在选择救济方式时（如要求恢复劳动关系还是要求支付赔偿金），应根据自身实际情况和法律规定做出明智的选择。如果劳动者希望继续在原单位工作，且认为恢复劳动关系是可行的，那么可以选择要求恢复劳动关系并主张上述赔偿。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付这些赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付上述赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。