在主张恢复劳动关系的案件中，法院是否会判决进行赔偿，这取决于具体案情和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 恢复劳动关系与赔偿的独立性：

   • 恢复劳动关系是劳动者在特定情况下（如被违法解除劳动合同）的一种权利主张，其目的是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态。
   • 赔偿则是因用人单位的违法行为给劳动者造成损失时，劳动者要求用人单位进行经济补偿的一种权利。
   • 两者在法律上是独立的，恢复劳动关系并不必然导致赔偿，赔偿也不是恢复劳动关系的必然结果。

2. 可能判决赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者在主张恢复劳动关系的同时，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 未支付工资或福利的赔偿：在劳动关系被违法解除期间，如果用人单位未支付劳动者应得的工资或福利，劳动者在恢复劳动关系后，可以要求用人单位补发这些费用。
   • 其他损失的赔偿：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如精神损失、求职费用等），劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。

3. 可能不判决赔偿的情况：

   • 劳动关系合法解除：如果用人单位解除劳动合同的行为是合法的，那么劳动者主张恢复劳动关系可能不会被法院支持，同时也就不会涉及赔偿问题。
   • 劳动者主动放弃赔偿：在某些情况下，劳动者可能出于各种考虑（如希望尽快恢复工作、与用人单位达成和解等）而主动放弃要求赔偿的权利。
   • 赔偿请求超出法定范围或时效：如果劳动者提出的赔偿请求超出了法律规定的范围或者已经超过了诉讼时效，那么法院可能不会支持这些赔偿请求。

法律建议：

• 在主张恢复劳动关系时，劳动者应仔细分析自己的案情，明确自己的诉求和法律依据。
• 如果认为用人单位存在违法行为并给自己造成了损失，可以同时提出赔偿请求，但应确保赔偿请求在法律规定的范围内且未超过诉讼时效。
• 在诉讼过程中，劳动者应积极收集证据，证明自己的主张和损失情况，以便法院能够做出公正的判决。

可能法律后果：

• 如果法院判决恢复劳动关系并支持赔偿请求，用人单位需要按照判决履行义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
• 如果法院判决不恢复劳动关系或不支持赔偿请求，劳动者可以根据判决结果考虑是否上诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。