在劳动争议中，若已主张赔偿，开庭时是否可以主张恢复劳动关系，需分情况讨论：
若劳动争议仲裁请求或诉讼请求中未包含恢复劳动关系的请求：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动争议仲裁或诉讼的请求应当明确、具体。若仲裁或诉讼时未提出恢复劳动关系的请求，则仲裁机构或法院通常不会主动审理该事项。
- 法律建议：若您希望恢复劳动关系，应在仲裁或诉讼前明确将此作为请求之一提出。若已进入开庭阶段且未提出，理论上可以尝试在庭审中增加或变更诉讼请求，但需注意，这可能涉及诉讼程序的调整，如延期开庭、补充证据等，且需得到仲裁机构或法院的准许。
- 可能后果：若未经准许擅自增加或变更诉讼请求，可能导致您的请求不被受理或审理，进而影响您的权益。
若劳动争议仲裁请求或诉讼请求中已包含恢复劳动关系的请求：
- 法律背景：在此情况下，仲裁机构或法院将依法对恢复劳动关系的请求进行审理。您需提供充分证据证明存在恢复劳动关系的必要性和可行性，如用人单位违法解除劳动合同、您仍具备履行劳动合同的能力等。
- 法律建议：在庭审中，您应围绕恢复劳动关系的请求积极举证、质证，并阐述您的理由和依据。同时，注意与赔偿请求的协调和衔接，确保您的整体诉求得到全面、公正的审理。
- 可能后果：若仲裁机构或法院认定恢复劳动关系具有必要性和可行性，将裁决或判决恢复劳动关系；若认定不具有必要性和可行性，则可能驳回您的请求，但您仍可就赔偿部分获得相应裁决或判决。
额外建议：
- 提前规划：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，建议您充分评估自身权益和诉求，明确是否希望恢复劳动关系，并据此制定合理的仲裁或诉讼策略。
- 证据准备：无论是否主张恢复劳动关系，您都应提前收集、整理相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以支持您的仲裁或诉讼请求。
- 法律咨询：劳动争议涉及复杂的法律关系和程序规定，建议您在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
若您在劳动争议中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，将为您提供专业、全面的法律服务。