解除劳动关系后，劳动者依然有权要求工伤赔偿。这一结论基于我国现行的法律法规，并充分考虑了工伤赔偿的基本原则与实际操作流程。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准依伤残等级和当地政策而定。工伤赔偿的权利并不因劳动关系的解除而丧失，这是保障劳动者权益的重要原则。
二、解除劳动关系后的工伤赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，即可获得一次性伤残补助金，这一权利不依赖于劳动关系的存续。
- 补助金标准依据伤残等级确定，如九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常于劳动关系解除或终止时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗康复费用。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因伤残可能影响的就业能力。
- 具体标准根据当地政策和职工本人工资等因素确定。
- 法律依据同样为《工伤保险条例》第三十七条。
不同伤残等级的赔偿处理：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金支付伤残津贴等。若解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。若职工提出解除劳动合同，可获得相应的一次性补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
三、特殊情况下的工伤赔偿
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位的法定过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致职工解除劳动合同，除支付工伤待遇外，用人单位还需按工作年限支付经济补偿。
四、申请工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
- 工伤认定的申请时效一般为事故发生或职业病诊断之日起一年内。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
准备相关材料：
- 包括身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系的证明等。
赔偿协商与仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
五、实际案例与操作建议
- 案例：某劳动者在工作期间受伤，被认定为九级伤残。后因个人原因与用人单位解除劳动关系。在解除劳动关系后，该劳动者依然有权获得一次性伤残补助金（9个月本人工资）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据当地政策确定）。
- 操作建议：劳动者在解除劳动关系后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的工伤赔偿。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。
综上所述，解除劳动关系并不影响劳动者依法获得工伤赔偿的权利。在具体操作中，劳动者应严格按照法定程序进行申请，并确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。