劳动关系解除后，职工仍然可以在法定时限内申请工伤鉴定，只要伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，且申请未超过法定期限。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与时效
《工伤保险条例》第十七条：
- 规定了工伤认定的申请时限。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 这一条款明确指出了申请工伤认定的时间窗口，并未限制必须在劳动关系存续期间提出。因此，即使劳动关系已经解除，只要在法定时效内，职工仍有权申请工伤鉴定。
其他相关条款：
- 《工伤保险条例》第十四条和第十五条明确了应当认定为工伤和视同工伤的具体情形，这些情形的判定主要基于职工受伤的时间、地点、原因等与工作相关的因素。只要职工的伤害符合这些规定，无论劳动关系是否解除，均可进行工伤鉴定。
二、申请条件与要点
- 时间要求：工伤鉴定申请必须在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出，这是法定的申请时限。即使劳动关系已经解除，这一时限仍然适用。
- 关联性要求：工伤鉴定的关键是伤害与工作之间的关联性。只要伤害是在工作时间、工作地点因工作原因造成的，或者符合其他法定工伤情形，即可申请工伤鉴定。
- 劳动关系状态：劳动关系的存续与否并不影响工伤鉴定的申请和决定。即使劳动关系已经解除，只要在法定时限内，且伤害符合工伤情形，仍可申请并可能获得工伤鉴定。
三、实践操作与权益保障
用人单位的义务：
- 即使劳动关系已解除，对于解除前发生的工伤事故，用人单位仍有协助职工进行工伤鉴定的义务，如提供事故报告、考勤记录等材料。若用人单位拒绝配合，职工可以寻求法律途径维护自己的权益。
职工的权利：
- 职工在劳动关系解除后发现自己可能因工受伤时，应及时收集证据（如医疗记录、证人证言等）并在法定时效内申请工伤鉴定。一旦被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
申请流程：
- 职工或其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即便劳动关系已解除，之前的劳动关系证明依然有效）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
四、案例示例
在司法实践中，存在多起支持劳动关系解除后进行工伤鉴定的案例。例如，某职工在离职前因工作原因受伤，但当时未及时申请工伤鉴定。离职后，该职工在法定时限内向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并最终获得了工伤鉴定。这一案例进一步证明了劳动关系解除后申请工伤鉴定的可行性和合法性。
总结：劳动关系解除后并不妨碍工伤鉴定的进行。只要职工的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，且在法定期限内提出了申请，无论劳动关系是否解除，都有可能获得工伤鉴定。因此，对于受伤的职工来说，及时了解和行使自己的权利至关重要。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。