您好，关于您提出的“解除劳动合同协议书后是否还可以申请工伤鉴定”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：解除劳动合同后，您仍然有权申请工伤鉴定，只要符合相关条件并遵循规定的程序。
详细解释：
工伤鉴定的基础与条件：
- 工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是基于您在工作过程中受到的伤害或患职业病后，对劳动能力影响程度的评估。
- 申请工伤鉴定的前提是，您已经完成了工伤认定程序，即确认您的伤害或疾病属于工伤范畴。
解除劳动合同对工伤鉴定的影响：
- 解除劳动合同并不影响您已经发生的工伤事实，也不影响您申请工伤鉴定的权利。
- 无论您是否在职，只要伤情相对稳定且存在确定伤残等级的需求，您都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请工伤鉴定的时机与程序：
- 如果您在解除劳动合同前已经完成了工伤认定，但尚未进行伤残鉴定，那么解除劳动合同后，您仍然可以按照规定的程序申请伤残鉴定。
- 如果您在解除劳动合同后才意识到需要申请工伤鉴定，且尚未完成工伤认定，那么您需要在规定的时间内（通常为单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长；个人或近亲属则可在1年内提出）完成工伤认定程序，然后再申请伤残鉴定。
注意事项：
- 时效性：申请工伤鉴定应及时进行，以避免因时间过长而影响鉴定结果的准确性及自身权益的维护。
- 地区差异：不同地区对于工伤待遇的具体标准和支付方式可能存在差异，因此在申请工伤鉴定前，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以了解相关规定和流程。
- 证据保留：为确保工伤鉴定的顺利进行及后续工伤待遇的享受，您应妥善保留与工作伤害相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。
总结：解除劳动合同并不妨碍您申请工伤鉴定的权利。在申请过程中，您需要关注时效性、地区差异及证据保留等问题，以确保自身权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。