解除劳动关系后，劳动者仍然可以申请复查鉴定，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与条件
根据《工伤保险条例》第二十八条的规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”这一条款明确指出了申请复查鉴定的时间节点和主体，即在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，且工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构均可提出申请。
二、申请复查鉴定的情形
伤残情况发生变化：这是申请复查鉴定的核心条件。如果工伤职工在解除劳动关系后，发现其伤残情况（如身体功能恢复程度、伤残等级等）与初次鉴定时相比发生了显著变化，那么就有权申请复查鉴定。
时间要求：如前所述，申请复查鉴定必须在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后进行。这是为了确保复查鉴定的必要性和合理性，避免频繁申请导致的资源浪费和效率低下。
三、申请复查鉴定的程序
准备材料：工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构需要准备相关的申请材料，包括但不限于初次劳动能力鉴定结论、医疗证明、伤残情况变化的相关证据等。
提交申请：将准备好的申请材料提交给作出初次劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会。
等待审核与鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行审核并安排复查鉴定。复查鉴定的程序与初次鉴定类似，包括医学检查、专家评审等环节。
获取结果：复查鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具复查鉴定结论。工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构可以根据该结论享受相应的工伤保险待遇或进行其他相关处理。
四、注意事项
及时申请：如果工伤职工认为其伤残情况发生了变化，应及时申请复查鉴定，以免错过最佳时机。
保留证据：在申请复查鉴定前，工伤职工应尽可能保留与伤残情况变化相关的证据，如医疗记录、影像资料等，以便在申请时提供有力支持。
了解政策：工伤职工应了解相关的工伤保险政策和规定，以便在申请复查鉴定时能够准确把握自己的权益和义务。
总结来说，解除劳动关系后，如果工伤职工认为其伤残情况发生了变化，且满足自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后的时间要求，那么就可以申请复查鉴定。在申请过程中，应准备充分的材料并遵循相应的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。