可以申请劳动能力复查鉴定，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 申请主体与前提条件
   根据《工伤保险条例》第二十八条，已作出劳动能力鉴定结论的工伤职工或其近亲属、所在单位，在以下情形下可申请复查鉴定：
   

• 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的；
  
• 存在新证据（如医疗诊断证明、康复情况报告等）表明原鉴定结论可能存在错误。
  

关键点：若您与用人单位解除劳动关系时，已存在有效的劳动能力鉴定结论，且符合上述条件（如间隔满1年或出现新证据），则有权申请复查鉴定。

1. 申请流程与注意事项
   

• 申请主体：由工伤职工本人提出，若职工死亡或丧失民事行为能力，可由近亲属或单位代为申请；
  
• 提交材料：需提供原劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、复查鉴定申请表等；
  
• 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织医疗卫生专家进行复查；
  
• 结果效力：复查鉴定结论为最终结论，若对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

风险提示：若解除劳动关系后未满1年且无新证据，申请可能被驳回；若复查鉴定结论降低伤残等级，可能影响后续工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

1. 与解除劳动关系的关联性
   解除劳动关系本身不直接影响申请复查鉴定的权利，但需注意：
   

• 若用人单位已按原鉴定结论支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如五级至十级伤残），复查鉴定结论变更后，用人单位通常无需补足差额；
  
• 若职工在解除劳动关系后仍需治疗或康复，复查鉴定结果可能影响其享受工伤保险待遇的期限或标准。

建议：若您符合申请条件，可准备相关材料向劳动能力鉴定委员会提出申请；若对流程或结果有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。