在解除劳动合同之后，您仍然是有可能申请工伤复发鉴定的，这一点请您放心。下面我将为您详细解释相关流程和注意事项。

首先，要明确的是，如果工伤职工在解除劳动合同后出现了工伤复发的情况，并且这种情况符合相关规定，那么您就有权向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定。这是为了保障工伤职工在解除合同后，依然能够享受到应有的工伤医疗待遇。

在申请工伤复发鉴定时，您需要注意以下几点：

1. 申请时间：申请工伤复发鉴定必须在规定的时间范围内进行，通常是在工伤复发后的某个特定期限之内。因此，一旦发现工伤复发，应尽快准备相关材料并提交申请。

2. 准备材料：申请时需要准备一系列相关的医疗资料等证明材料，包括但不限于劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及您的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件。

3. 申请流程：

   • 准备材料：如上所述，准备好所有需要的材料。
   • 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按其要求填写申请表并提交准备好的材料。
   • 鉴定受理：委员会收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。
   • 组织鉴定：委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出工伤复发的劳动能力鉴定结论，并及时送达申请人。

此外，关于工伤复发后的治疗费用承担问题，如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目均由单位负责。若单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，解除劳动合同并不一定会对工伤复发鉴定的申请产生影响。只要您严格按照规定和程序来办理，就能够顺利地完成申请流程，并享受到应有的工伤医疗待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。