劳动合同解除后，依然可以申请劳动能力鉴定，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系存续期间已发生工伤或患职业病，但未及时申请鉴定
   若劳动者在劳动合同解除前已因工作遭受事故伤害或患职业病，但未在规定期限内申请劳动能力鉴定（如未在伤情稳定后及时申请），解除劳动合同后仍可补办申请。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，未限定必须在劳动关系存续期间申请。但需注意：若用人单位未缴纳工伤保险，鉴定费用及后续待遇可能需由用人单位承担，此时需保留劳动关系存续期间工伤事实的证据（如工伤认定决定书、医疗记录等）。

2. 劳动合同解除后新发现工伤或职业病
   若劳动者在解除劳动合同后，才发现此前工作中存在未被识别的工伤或职业病（如长期接触有毒物质导致的慢性病），需先通过工伤认定程序确认劳动关系与工伤的关联性。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定是劳动能力鉴定的前提，若能通过认定证明工伤与原工作相关，即使劳动合同已解除，仍可申请鉴定。

3. 非工伤导致的劳动能力受损
   若劳动者因非工作原因（如自身疾病、意外事故等）导致劳动能力下降，且与原用人单位无关，则不属于劳动能力鉴定范畴。此类情况需通过民事侵权或商业保险途径解决，例如向侵权方主张赔偿或向保险公司申请理赔。

关键提醒：

• 劳动能力鉴定需以工伤认定为基础，若未认定工伤，即使申请鉴定也可能被驳回；
  
• 申请时需提交完整材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等），建议提前咨询当地劳动能力鉴定委员会确认流程；
  
• 若涉及用人单位未缴纳工伤保险、拒不配合等纠纷，可同步通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有具体案件细节（如工伤时间、解除合同原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。