结论：劳动合同解除后一年，仍然可以做劳动能力鉴定，但需注意鉴定结果对后续法律程序可能产生的影响，以及不同情形下的具体处理方式。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定的时间限制：

   • 劳动能力鉴定本身并没有严格的法定时间限制，只要劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且病情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。因此，劳动合同解除后一年，劳动者仍然有权申请劳动能力鉴定。

2. 劳动合同解除对劳动能力鉴定的影响：

   • 劳动合同的解除并不影响劳动者申请劳动能力鉴定的权利。然而，需要注意的是，如果劳动者在劳动合同解除后才发现因工作原因导致的伤害或疾病，并希望获得工伤保险待遇，那么可能需要证明该伤害或疾病与之前的工作有关。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同解除前已经申请了劳动能力鉴定，但鉴定结果在解除后一年内才出来，那么该鉴定结果仍然有效，并可以作为后续法律程序（如工伤赔偿诉讼）的依据。

3. 不同情形下的处理方式：

   • 情形一：如果劳动者在劳动合同解除前已经受伤或患病，但尚未申请劳动能力鉴定，解除后一年内申请鉴定的，应尽快进行，以便及时获得鉴定结果并据此主张权利。
   • 情形二：如果劳动者在劳动合同解除后才发现因工作原因导致的伤害或疾病，并希望获得工伤保险待遇，那么除了申请劳动能力鉴定外，还需要收集相关证据证明该伤害或疾病与之前的工作有关，如工作记录、医疗证明等。
   • 情形三：如果劳动者在劳动合同解除前已经申请了劳动能力鉴定，但鉴定结果在解除后一年内才出来，且该结果对劳动者的权益有重大影响（如评定为伤残等级），那么劳动者应根据鉴定结果及时与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。

4. 法律建议：

   • 劳动者在劳动合同解除后，如果发现自己因工作原因受到伤害或患病，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请劳动能力鉴定的流程和注意事项。
   • 在申请劳动能力鉴定前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在鉴定过程中提供有力的支持。
   • 如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或复核鉴定，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
• 在处理劳动能力鉴定和工伤赔偿事宜时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或忽视法律程序导致权益受损。

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