结论：劳动能力鉴定结果出来一年以后，一般情况下不能再申请劳动仲裁，但存在仲裁时效中断或中止的特殊情形时，可能仍可申请。
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在拿到劳动能力鉴定结论后，若双方就工伤待遇等问题无法协商一致，劳动者应在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）申请劳动仲裁。例如，小李于2024年1月1日拿到劳动能力鉴定结论，用人单位拒绝支付相应工伤待遇，小李最晚应在2025年1月1日前申请劳动仲裁。
二、仲裁时效的中断
仲裁时效并非一成不变，它可能因以下情况而中断，中断后仲裁时效期间重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利：如小李在2024年6月1日向用人单位书面主张工伤待遇，则仲裁时效从6月1日起重新计算一年，即小李可在2025年6月1日前申请仲裁。
- 向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解等。
- 对方当事人同意履行义务：如用人单位明确表示愿意支付工伤待遇。
三、仲裁时效的中止
因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，若2024年11月小李因地震被困无法主张权利，仲裁时效中止，待其脱困后继续计算。
四、特殊情况下的考虑
- 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议：不受一年仲裁时效的限制。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 证据收集与保存：尽管法律上规定了一年的仲裁时效，但从实践操作和权益保护的角度出发，建议劳动者在劳动能力鉴定结果出来后尽快申请仲裁。随着时间推移，案件相关证据可能丢失或难以获取，尽早申请仲裁有助于及时固定证据，提高胜诉的可能性。
五、申请劳动仲裁的准备材料
若决定申请劳动仲裁，需准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求事项，事实与理由，并附上联系方式。
- 证据材料：
- 劳动能力鉴定结论书：证明伤残等级或劳动能力受损程度。
- 劳动合同：证明劳动关系存在。若无书面合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证明。
- 医疗诊断证明、病历等：证明工伤情况及医疗花费。
- 其他相关证据：如沟通记录、证人证言等，用于支持仲裁请求。
六、建议与提醒
- 及时行动：在拿到劳动能力鉴定结论后，应尽快考虑并根据需要提起劳动仲裁，以确保自身权益得到及时保护。
- 咨询专业意见：具体的申请流程和时间限制可能因地区和具体情况而有所不同。在决定申请仲裁前，可以向我咨询以获取更准确的建议和指导。
- 关注仲裁时效：时刻关注仲裁时效的进展，避免因超过时效而丧失申请仲裁的权利。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。