离职后，您依然有权申请劳动能力鉴定，并且已完成的劳动能力鉴定在离职后仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职后申请劳动能力鉴定的权利

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，无论是否在职，均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一规定明确表明，离职并不影响您申请劳动能力鉴定的权利。只要您符合鉴定条件，即伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以依法申请。

二、离职后劳动能力鉴定的有效性

劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或职业病等导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的专业评定，其结论具有客观性和权威性。这一评估基于您的伤情和劳动能力状况，而非您是否在职。因此，即便您已经离职，已完成的劳动能力鉴定仍然有效。您可以根据该鉴定结论依法享受相应的工伤待遇和后续保障，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

三、离职后申请劳动能力鉴定的流程与注意事项

1. 提出申请：

   • 您需要向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附上工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料，如病历、诊断证明、治疗记录等。

2. 审核受理：

   • 劳动能力鉴定委员会将对提交的材料进行全面审核。材料齐全且符合要求的，将正式受理申请；材料不完整的，会通知您补充完善。

3. 组织鉴定：

   • 鉴定委员会将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家，组成专家组进行医学检查与评估。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助诊断。

4. 作出结论：

   • 鉴定委员会根据专家组的意见，作出劳动能力鉴定结论。该结论通常会在收到申请之日起60日内出具，特殊情况下可延长30日。

5. 特别注意事项：

   • 时间限制：虽然离职后可申请鉴定，但建议您在伤情稳定后尽快申请，以确保鉴定结果的准确性。
   • 材料准备：提供的所有医疗证明和诊断资料必须真实、完整，这是鉴定受理和结果准确性的基础。
   • 后续权益：鉴定结果出炉后，您可根据结论依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位按标准支付相关费用。

四、离职后劳动能力鉴定的意义与后续保障

劳动能力鉴定的目的是客观评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿、安置、职业病待遇等提供科学依据。即使您已经离职，这一鉴定对于维护您的个人合法权益仍具有重要意义。它不仅能帮助您获得应有的工伤赔偿，还能在您因工伤旧伤复发或需要后续治疗时，作为处理这些问题的重要参考。

总结与建议：离职后您依然有权申请劳动能力鉴定，并且已完成的鉴定在离职后仍然有效。为了确保您的权益得到及时保障，我建议您在离职后尽快准备相关材料并申请鉴定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。