工伤认定后，双方是可以协商解除劳动合同的，但需要注意一些关键的法律要点和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致达成。这意味着，在工伤认定后，只要用人单位和劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，就可以依法解除劳动合同。但这一过程必须遵循自愿、平等、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
二、协商解除劳动合同的注意事项
工伤赔偿问题：
- 在协商解除劳动合同前，必须确保工伤赔偿问题已经得到妥善解决。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。
- 如果工伤赔偿问题尚未解决，劳动者有权拒绝协商解除劳动合同，或者要求在解除劳动合同的同时一并解决工伤赔偿问题。
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平计算。
- 在工伤认定后协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算和支付同样需要遵循这一规定。
解除劳动合同的程序：
- 双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
- 协议签订后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理社会保险关系转移等。
三、特殊情况下的处理
如果劳动者不同意协商解除：
- 用人单位不得单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者可以继续在用人单位工作，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果协商解除后发现工伤赔偿问题未解决：
- 劳动者仍然有权向用人单位主张工伤赔偿，包括通过劳动仲裁或诉讼等途径。
- 用人单位应当积极配合解决工伤赔偿问题，避免因此引发更大的法律纠纷。
四、法律建议
在协商解除劳动合同前：
- 劳动者应当充分了解自己的工伤赔偿权益，确保在协商过程中不会放弃或损害自己的合法权益。
- 用人单位应当尊重劳动者的权益，提供合理的经济补偿和工伤赔偿方案，以促成双方的和解。
在协商过程中：
- 双方应当保持沟通畅通，就解除劳动合同的各项事宜进行充分协商和讨论。
- 如果遇到分歧或争议，可以寻求第三方调解或法律援助，以促成问题的妥善解决。
在协商解除后：
- 双方应当按照协议约定履行各自的义务，确保解除劳动合同的过程平稳有序。
- 如果出现任何问题或争议，应当及时通过法律途径解决，避免问题扩大化。
总结来说，工伤认定后双方可以协商解除劳动合同，但必须确保工伤赔偿问题得到妥善解决，并遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。