离职后，即便您已经持有工伤认定书，也依然有权申请劳动鉴定（即工伤鉴定），并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一规定并未对申请工伤鉴定的时间节点或员工的在职状态设置限制条件。因此，无论您是否在职，只要满足“经治疗伤情相对稳定”且“存在残疾、影响劳动能力”的条件，均具备申请工伤鉴定的资格。

申请条件

要成功申请工伤鉴定，除了已经持有的工伤认定书外，您还需要确保：

1. 伤情稳定：您的伤情需要经过治疗并达到相对稳定的状态，这是进行劳动能力鉴定的前提。
2. 存在残疾或影响劳动能力：您的伤情需要导致残疾或影响劳动能力，这是工伤鉴定的核心目的。

申请流程与所需材料

1. 申请流程：

   • 您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。
   • 提交申请时，请确保提供的材料齐全且真实有效。

2. 所需材料：

   • 工伤认定决定书：这是您已经持有的重要文件，证明了您的伤情已被认定为工伤。
   • 诊断证明和病历材料：包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
   • 身份证明：工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

离职对工伤鉴定的影响

虽然离职不影响您申请工伤鉴定的资格，但在实际操作过程中可能会带来一些影响，如：

• 资料获取：离职后，申请鉴定所需的部分材料（如工作期间的医疗记录、事故证明等）可能需要原用人单位的协助提供。因此，在沟通协调上可能会花费更多精力。
• 后续赔偿：工伤鉴定结果出炉后，您可根据鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式可能会因各地规定不同而有所差异。

注意事项与建议

• 全面准备材料：在进行工伤鉴定前，务必确保所有相关材料的完整性，以便鉴定机构能够全面、客观地评估您的工伤情况。
• 了解地区差异：不同地区的工伤鉴定程序和要求可能有所不同。建议您在进行工伤鉴定前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的程序和要求。
• 寻求法律支持：面对复杂的工伤鉴定流程或可能的争议，寻求专业律师的帮助是明智的选择。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，离职后持有工伤认定书的您依然有权申请工伤鉴定并享受相应的工伤待遇。在整个过程中，请保持与原用人单位的良好沟通，及时准备并提交所需材料，并在必要时寻求专业法律支持。