工伤鉴定已申请后，劳动者可以离职。以下是详细分析：

一. 工伤鉴定与离职权利

1. 工伤鉴定的定义与目的：工伤鉴定是对劳动者在工作中因公受伤的程度和性质进行确认的过程，其目的是为劳动者申请工伤待遇提供依据。
2. 离职权利不受影响：劳动者在申请工伤鉴定后，依然享有离职的权利。工伤鉴定本身并不限制劳动者的离职自由，离职是基于劳动者个人职业发展或就业选择而作出的决定。

二. 工伤待遇与离职

1. 工伤待遇的领取：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为一定伤残等级的，可以享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。这些待遇的领取并不以劳动者是否在职为前提。
2. 离职后的工伤待遇：劳动者在离职后，依然可以根据工伤鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤待遇。特别是当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三. 离职时的注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在离职时，应妥善保留与工伤相关的各种材料和证据，如工伤鉴定报告、劳动合同、工资支付凭证等，以确保后续能够顺利获得应有的工伤待遇。
2. 按照法定程序离职：劳动者应按照法律规定的程序和条件来办理离职手续，避免因程序不当而引发纠纷。

综上所述，工伤鉴定已申请后，劳动者是可以离职的。离职后，劳动者依然可以根据工伤鉴定的结果申请相应的工伤待遇。我建议劳动者在离职前，应仔细了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。