在伤残鉴定结果或工伤认定结果出来之前，您确实有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职，但这一决定需要您谨慎考虑，因为它可能对您后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生影响。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、法律层面的分析
从法律角度来看，辞职并不受工伤认定或伤残鉴定结果的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，可以提前通知用人单位解除劳动合同。这一权利并不因工伤认定或伤残鉴定程序的进行而受到限制。
二、辞职可能带来的影响
工伤保险待遇：
- 如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，且在辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，您可以依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 但如果您在辞职后完成伤残鉴定，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。具体标准和支付条件各地规定差异较大，但通常离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致您无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。
医疗治疗与康复：
- 如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对您造成不利影响。
证据收集与配合：
- 在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。
三、建议与对策
充分了解政策：
- 在做出辞职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险。您可以咨询当地的劳动保障部门或查阅相关政策文件，确保自己的合法权益不会受到损害。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。您可以与用人单位说明自己的情况，询问在辞职后如何继续完成伤残鉴定和享受工伤保险待遇。同时，也可以协商后续赔偿事宜，确保自己的权益得到最大程度的保障。
咨询专业律师：
- 如果可能的话，建议在辞职前咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，确保您的决策是明智和合法的。
保留证据材料：
- 无论是否辞职，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。这些证据材料可能包括工作记录、考勤记录、医疗证明、证人证言等。它们将在后续的工伤认定和伤残鉴定过程中发挥重要作用。
关注工伤认定进展：
- 您应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。如果工伤认定结果出来后您决定辞职，应确保已经了解了所有相关的工伤保险待遇和赔偿事宜。
综上所述，虽然您在伤残鉴定结果或工伤认定结果出来之前有权提出辞职，但这一决定需要您谨慎考虑并充分权衡利弊。通过充分了解政策、与用人单位沟通、咨询专业律师以及保留证据材料等方式，您可以最大程度地保护自己的合法权益。