在工伤认定后申请伤残鉴定期间，您是否可以离职，这主要取决于您的伤残等级以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在工伤认定和伤残鉴定期间，除非存在特殊情况（如双方协商一致、员工存在严重过错等），否则用人单位通常不能单方面解除与您的劳动关系。
接下来，我们根据伤残等级来具体分析：
一至四级伤残：如果经工伤认定您被鉴定为一至四级伤残，那么根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，并为您提供相应的工伤待遇。在这种情况下，您是不能主动提出离职的，因为这涉及到您的工伤待遇和后续保障问题。当然，如果双方协商一致，或者存在其他特殊情况，也可以按照协商的结果来处理。
五级、六级伤残：对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，根据《工伤保险条例》的规定，您有权选择是否继续与用人单位保留劳动关系。如果您希望继续工作，用人单位应当为您安排适当的工作；如果难以安排工作，用人单位则需要按月发给您伤残津贴。如果您本人提出辞职，那么您可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，您在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同时，都可以与用人单位解除或者终止劳动关系。同样，您也会获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结来说，在工伤认定后申请伤残鉴定期间，您是否可以离职主要取决于您的伤残等级以及您本人的意愿。如果是一至四级伤残，通常需要保留劳动关系；如果是五级、六级伤残，您可以根据自身情况选择是否继续工作；如果是七级至十级伤残，您则可以在合同期满或本人提出时解除劳动关系。当然，在任何情况下，都建议您与用人单位进行充分沟通，并了解清楚相关的法律法规和政策规定，以确保您的权益得到妥善保障。