工伤离职后，依然可以进行伤残鉴定。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障工伤职工的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定并未将工伤职工是否在职作为进行伤残鉴定的前提条件。因此，即使工伤职工已经离职，只要其伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，就有权申请进行伤残鉴定。

2. 伤残鉴定的目的：

   • 伤残鉴定的主要目的是确定工伤职工的伤残等级，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。伤残等级越高，工伤职工应获得的赔偿也就越多。因此，对于工伤职工来说，进行伤残鉴定是维护自身合法权益的重要步骤。

3. 离职后进行伤残鉴定的流程：

   • 工伤职工在离职后，如果需要进行伤残鉴定，可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，需要提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对工伤职工的伤残情况进行鉴定，并出具鉴定结论。

4. 注意事项：

   • 工伤职工在离职后进行伤残鉴定时，需要注意保留好相关的医疗证明和工伤认定决定书等材料，以便在申请鉴定时提供。
   • 同时，工伤职工也需要了解伤残鉴定的流程和规定，确保自己的申请能够得到及时、有效的处理。

5. 法律后果：

   • 如果工伤职工在离职后未进行伤残鉴定，可能会影响其后续的工伤赔偿。因为伤残等级是计算工伤赔偿的重要依据，如果未进行鉴定，就无法确定伤残等级，也就无法准确计算赔偿金额。
   • 另一方面，如果工伤职工在离职后进行了伤残鉴定，并获得了相应的伤残等级认定，那么其就有权根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。

总结与建议： 工伤离职后，你依然有权进行伤残鉴定。为了保障自己的合法权益，我建议你及时向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定决定书等材料。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。