辞职后一年内，您仍然有权进行工伤伤残鉴定。这一权利并不因您是否在职而受到影响，关键在于您是否在规定的时间内提出了工伤认定申请，并被依法认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与申请期限

根据《工伤保险条例》的相关规定，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，无论您是否在职，都有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在此期限内提出申请并被认定为工伤，您就有资格进行后续的工伤伤残鉴定。

二、工伤伤残鉴定的条件与流程

1. 鉴定条件：

   • 您需要已经被依法认定为工伤。
   • 您的伤情需要相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况。

2. 鉴定流程：

   • 提交申请：在伤情稳定后，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 准备材料：申请时，您需要提供《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、检查报告、检验报告等完整病历材料，以及您的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件及复印件。
   • 等待鉴定：劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和提供的材料进行鉴定，并出具相应的鉴定结论。

三、辞职对工伤伤残鉴定及赔偿的影响

1. 鉴定权利：辞职并不影响您进行工伤伤残鉴定的权利。只要您满足鉴定条件，并按照规定流程提交申请，就可以进行鉴定。

2. 赔偿影响：然而，辞职可能会影响到您部分工伤赔偿项目的计算和支付。特别是对于那些被鉴定为五级至十级伤残的职工，如果您选择解除劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目的具体金额和支付方式可能会因您的辞职而有所变化。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：为了确保您的权益得到保障，建议您在伤情稳定后尽快提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。

2. 准备齐全材料：在申请过程中，您需要准备齐全相关的证明材料，以确保申请的顺利进行。

3. 咨询专业人士：如果您对工伤伤残鉴定的流程或赔偿项目有任何疑问，建议您咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关专业人士，以获取更详细和准确的信息。

综上所述，辞职后一年内您仍然有权进行工伤伤残鉴定。但请注意，辞职可能会影响到您部分工伤赔偿项目的计算和支付。因此，在进行鉴定前，请务必了解清楚相关规定和程序，并准备齐全所需材料。如有需要，您可以咨询专业法律人士以保障您的合法权益。