结论前置：已离职的员工仍然可以申请工伤鉴定，只要满足相关条件并提供必要的证据材料，就有可能成功获得工伤认定并享受相应的保险待遇。
法律依据与申请资格
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，无论是否离职，均有权申请工伤认定。具体来说：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
因此，离职并不影响工伤认定的申请资格，只要满足上述时间要求并提供相应证据，即可进行申请。
申请条件与所需材料
要成功申请工伤鉴定，需满足以下条件：
符合工伤认定范围：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
提供相关证据材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 工伤事故报告等其他相关证据，如证人证言、现场照片等。
即便已离职，也需能够证明与原单位存在过劳动关系及事故伤害发生的相关证据。
申请流程与注意事项
- 了解当地政策：不同地区的工伤鉴定标准和流程可能有所不同，建议申请前先咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料。
- 准备必要材料：如医疗证明、工伤事故报告、劳动关系证明等，这些材料将有助于证明伤势与工作之间的关联性。
- 注意时间限制：申请工伤认定有时间要求，通常是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个时间可能会面临不被受理的风险，因此务必在规定时间内提出申请。
- 与原单位沟通：尽管已离职，但原用人单位的协助（如出具劳动关系证明）对申请过程有帮助。保持良好沟通，以便必要时获得支持。
特殊情况与应对策略
- 用人单位不配合：若用人单位不配合提供相关材料，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系，再进行工伤认定。
- 证据收集困难：如果因时间久远或其他原因导致证据收集困难，可以尝试联系当时的同事、目击者等获取证人证言，或者通过其他方式证明伤害与工作之间的关联性。
实例分析
例如，小张从公司离职后发现自己在在职期间因工作原因导致手部受伤。只要他能在事故伤害发生之日起1年内收集好与公司存在劳动关系、受伤情况等相关证据，就可以向社会保险行政部门申请工伤鉴定。如果他的申请符合条件，并成功被认定为工伤，他将有资格享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，已离职的员工仍然可以申请工伤鉴定，关键在于遵守申请时限、准备充分证据，并了解当地的申请流程和要求。通过正确的操作和准备，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。