结论前置：离职后，您仍然可以申请工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇，关键在于是否能提供充分证据证明伤害是在工作期间且与工作相关，同时需注意申请的时限和流程。
法律依据与申请资格
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，无论是否离职，均有权申请工伤认定。具体来说：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
因此，离职并不影响工伤认定的申请资格，只要满足上述时间要求并提供相应证据，您就可以进行申请。
不同情形下的处理
离职时已完成工伤认定：
- 在这种情况下，您可以直接进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 根据鉴定结果，您可以依法享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤保险待遇。
离职时尚未进行工伤认定：
- 如果您在离职时尚未进行工伤认定，但仍在1年的时效期内，您仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 需要注意的是，如果用人单位已缴纳工伤保险费，大部分待遇将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。此时，您需要关注用人单位的经营状况，以确保能够顺利获得赔偿。
注意事项与操作指南
时间限制：
- 务必在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能不被受理。
证据收集：
- 准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告、证人证言等关键证据，以证明伤害是在工作期间且与工作相关。
- 这些证据对于证明工作相关性、伤害程度和申请资格至关重要。
了解当地流程：
- 不同地区的工伤鉴定流程和要求可能有所差异。
- 建议您提前咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保申请顺利。
与原单位沟通：
- 尽管已离职，但原用人单位的协助（如出具劳动关系证明）对申请过程有帮助。
- 保持良好沟通，以便在必要时获得支持。
实际案例参考
假设您在离职前在工作中受伤，但当时未进行工伤认定。离职后，您意识到需要申请工伤鉴定以获得赔偿。在这种情况下，您应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，并在1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，离职后申请工伤鉴定是完全合法的，关键在于遵守申请时限、准备充分证据，并了解当地的申请流程和要求。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。