在劳动仲裁中，当事人确实可以申请鉴定，包括但不限于笔迹鉴定、司法鉴定等，以解决争议中的专门性问题或确认证据的真实性。以下是对这一问题的详细解答：
一、可以申请鉴定的情形
证据真实性存疑：
- 当劳动合同、考勤记录、工资条、辞职信、承诺书等书面证据的真实性受到质疑时，如签名真伪、文档篡改、文件形成时间等，当事人可以申请笔迹鉴定、文书形成时间鉴定等，以验证证据的真实性和完整性。
确定劳动能力状况：
- 在工伤赔偿案件中，劳动者的劳动能力鉴定是计算赔偿金额的重要依据。通过司法鉴定，可以明确劳动者因工伤导致的伤残等级、劳动能力丧失程度及职业病情况，为仲裁庭提供科学的裁决依据。
其他专门性问题：
- 如涉及工资支付争议中的考勤记录真实性、工作年限确认等专门性问题，当事人也可以申请相关鉴定，以确保仲裁结果的公正性和准确性。
二、申请鉴定的程序
提出申请：
- 当事人应在劳动仲裁委员会指定的举证期限内，提交书面的鉴定申请书，详细说明鉴定事项、理由及目的。申请书应明确、具体，以便仲裁庭和鉴定机构准确理解申请人的需求。
选定鉴定机构：
- 双方当事人可协商选择具备资格的鉴定机构和鉴定人员；若协商不成，则由仲裁庭指定。选择鉴定机构时，应确保其具有合法资质和良好信誉，以保证鉴定结果的专业性和权威性。
预交鉴定费用：
- 申请人需按鉴定机构的收费标准预交费用。费用最终承担方根据仲裁结果确定，通常由鉴定结果对其不利方负担；若鉴定结果不明确，则由申请鉴定方自行承担费用。
提交鉴定材料：
- 当事人需按鉴定机构要求，及时、完整地提交相关材料。这些材料应真实、合法，以确保鉴定结果的准确性和公正性。对于笔迹鉴定等，应提供足够的检材和对比样本。
配合鉴定：
- 当事人应积极配合鉴定机构的工作，如提供必要的协助、回答鉴定人员的问题等，确保鉴定过程的顺利进行。
三、注意事项
鉴定意见的审查：
- 仲裁庭会对鉴定意见进行审慎审查，并结合其他证据综合判断其证明力。对方当事人可对鉴定意见提出异议，并申请重新鉴定，但需提供合理理由和证据支持。
时效性：
- 当事人应严格遵守仲裁程序中的时间规定，及时提出鉴定申请。逾期申请可能不被仲裁庭准许，进而影响自身权益的维护。
明确鉴定目的和要求：
- 当事人在申请鉴定时，应清晰明确地指出鉴定的目的和要求，并提供必要的鉴定材料和相关信息，以确保鉴定过程的顺利进行和鉴定结果的准确性。
四、实际案例
以笔迹鉴定为例，假设劳动者怀疑劳动合同上的签名被伪造，导致劳动关系确认存在争议。在此情况下，劳动者可以在劳动仲裁过程中提出笔迹鉴定申请，以验证合同签名的真实性。如果鉴定结果证明签名确为伪造，那么仲裁庭将据此认定劳动合同无效，从而维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动仲裁中的鉴定申请是一项重要的法律程序，它有助于解决争议中的专门性问题，确保仲裁结果的公正性和准确性。当事人在遇到相关问题时，应及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，并积极配合鉴定机构的工作。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。