结论：劳动仲裁中未申请笔迹鉴定，在一审中仍然可以申请鉴定，但需满足一定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 申请条件：

   • 关联性：笔迹鉴定结果需与案件争议事实直接相关。例如，在劳动合同纠纷中，若双方对合同签名真实性存在争议，且该签名对确认合同效力具有关键作用，此时可提出笔迹鉴定申请。
   • 必要性：当其他证据无法有效证明待证事实，且笔迹鉴定成为查明真相的必要手段时，鉴定才具备必要性。例如，若双方对辞职信的真实性存在争议，且无法通过其他方式验证，此时笔迹鉴定就显得尤为重要。
   • 可行性：需确认检材（如合同原件）保存完整、未受污染，且现有技术能够支持准确鉴定。若文件存在破损或字迹模糊，可能影响鉴定结论的采纳。

2. 申请程序：

   • 提交书面申请：在一审举证期限内，向法院提交书面笔迹鉴定申请，明确请求事项及理由，说明鉴定对查明事实的关键作用。
   • 提供基础证据：提交需鉴定的文书原件及相关背景材料，例如争议文件的流转记录、双方沟通记录等辅助性证据，以支持鉴定申请的合理性和必要性。
   • 预缴鉴定费用：根据鉴定机构收费标准预先支付费用，具体金额由受理单位依据鉴定难度确定。
   • 配合鉴定实施：按鉴定机构要求补充样本材料，如提供申请人日常书写样本作为比对依据，并遵守鉴定程序的相关规定。

3. 注意事项：

   • 时效限制：需在法院指定的举证期限内提出申请，逾期可能被视为放弃权利。因此，务必密切关注法院的举证通知，确保在规定时间内提交申请。
   • 机构资质审查：优先选择经司法行政部门备案的鉴定机构，确保其出具的报告具有法律效力。可通过查询司法行政部门公布的鉴定机构名录库来选择合适的机构。
   • 结论效力认知：鉴定意见仅供法院参考，最终是否采信需结合全案证据综合判断。因此，即使提交了笔迹鉴定申请，也需准备其他证据来支持自己的主张。

法律背景：

• 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人申请鉴定应在人民法院指定期间内提出，并预交鉴定费用。虽然这是民事诉讼的规定，但劳动争议案件在一审阶段通常也遵循类似的原则。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应载明“证据和证据来源”，为笔迹鉴定提供了法律支撑。在一审阶段，同样需要遵循这一原则，明确证据来源和鉴定申请的理由。

建议：

• 若在劳动仲裁阶段未申请笔迹鉴定，但在一审阶段认为有必要进行鉴定，务必在举证期限内及时提交申请，并准备好相关证据材料。
• 在选择鉴定机构时，务必确保其具有合法资质和良好信誉，以保证鉴定结果的专业性和权威性。
• 在整个申请过程中，严格遵守法律规定和法院程序，确保申请的合法性和有效性。

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