工伤离职证明复印件在特定情况下是可以作为劳动仲裁的证据的，但最好能提供原件或与原件核对无误的复印件，并辅以其他证据来增强其证明力。以下是对这一问题的详细分析：
一、复印件的法律效力
在法律程序中，证据的真实性、合法性和关联性是至关重要的。对于工伤离职证明的复印件，其法律效力主要取决于其能否与原件核对无误，以及是否能够得到其他证据的佐证。如果复印件能够清晰地反映原件的内容，并且有其他证据（如证人证言、其他书面材料等）能够证明其真实性，那么复印件在劳动仲裁中是可以被采纳的。
二、劳动仲裁中的证据要求
在劳动仲裁过程中，仲裁庭会要求当事人提供能够证明其主张的证据。这些证据应当是真实、合法、关联的，并且能够形成完整的证据链。对于工伤离职证明，无论是原件还是复印件，都需要满足这些要求。如果复印件无法单独证明案件事实，那么就需要提供其他证据来辅助证明。
三、实际操作建议
尽量提供原件：如果可能的话，最好提供工伤离职证明的原件。原件的证明力通常是最强的，能够直接证明案件事实。
复印件需核对无误：如果确实无法提供原件，那么需要确保复印件与原件核对无误，并且能够清晰地反映原件的内容。
辅以其他证据：为了增强复印件的证明力，可以提供其他证据来佐证其真实性。例如，可以提供与离职相关的其他书面材料、证人证言等。
咨询专业律师：在准备劳动仲裁材料时，如果遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果提供的工伤离职证明复印件无法证明案件事实，或者存在伪造、变造等情形，那么可能会面临仲裁庭不予采纳的风险。此外，如果伪造、变造证据的行为被查实，还可能面临法律责任。
总结来说，虽然工伤离职证明复印件在特定情况下可以作为劳动仲裁的证据，但为了确保其证明力，最好能提供原件或与原件核对无误的复印件，并辅以其他证据来增强其证明力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。