在劳动仲裁中，证据复印件通常是可以的，但具体是否被接受需结合实际情况及仲裁庭的要求来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、证据复印件的合法性
法律基础：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁过程中，当事人有权提交证据以支持自己的主张。虽然法律并未明确规定证据必须为原件，但在实际操作中，原件通常具有更高的证明力。然而，这并不意味着复印件完全无效，只要复印件能够清晰、完整地反映原件的内容，且没有其他相反证据推翻其真实性，复印件同样可以作为证据使用。
证据交换与质证：在劳动仲裁案件的审理过程中，仲裁机构会安排证据交换环节，确保双方当事人都有机会全面了解案件相关证据情况。在这一过程中，双方提交的证据材料（包括复印件）原则上是可以相互查阅的，以便进行质证。
二、证据复印件的接受情况
仲裁庭的自由裁量权：仲裁庭在决定是否接受证据复印件时，会综合考虑多种因素，如复印件的清晰度、完整性、与原件的一致性，以及该证据对案件事实认定的影响等。如果仲裁庭认为复印件足以证明相关事实，且没有其他相反证据，那么复印件很可能会被接受。
对方的质证意见：在质证过程中，对方当事人有权对提交的证据（包括复印件）提出异议。如果对方能够提供充分证据证明复印件与原件不符，或者复印件存在其他瑕疵，那么仲裁庭可能会对该复印件的证明力产生怀疑，甚至不予采信。
三、提交证据复印件的注意事项
确保复印件的质量：在提交证据复印件时，应确保复印件的清晰、完整，并与原件内容一致。如果复印件模糊不清或存在遗漏，可能会影响其证明力。
标注证据信息：在复印件上标注好证据的名称、编号等信息，以便仲裁庭和对方当事人能够准确识别和理解。
保留好原件：无论是否提交复印件，都应妥善保管好证据原件。原件是证明事实的关键依据，一旦丢失或损坏，可能会对案件处理产生不利影响。
提前咨询仲裁庭：如果对提交证据复印件的具体要求存在疑问，建议提前咨询仲裁庭或相关法律专业人士，以确保材料准备符合要求。
四、特殊情况下的处理
原件难以获取或易损毁：对于某些特殊类型的证据（如原件较为脆弱或难以复印的情况），可能需要直接提交原件，并对原件的保管和使用进行妥善安排。在这种情况下，应事先与仲裁庭沟通并获得指导。
涉及敏感信息：如果证据材料涉及个人隐私、商业秘密等敏感信息，在提交复印件时，应妥善处理这些部分，避免泄露和纠纷。必要时，可以向仲裁庭申请对敏感信息进行保密处理。
总结与建议：在劳动仲裁中，证据复印件通常是可以的，但具体是否被接受需结合实际情况及仲裁庭的要求来判断。为了确保复印件的证明力，建议当事人在提交前确保复印件的质量、标注好证据信息，并保留好原件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。